職位職責:
1、制定并實施全面的人力資源戰略,包括招聘、培訓、績效管理和員工關系。
2、與業務部門緊密合作,確保人力資源政策支持公司的長期發展目標。
3、管理和優化招聘流程,以吸引和留住頂尖人才。
4、設計和執行員工發展計劃,提升員工能力和滿意度。
5、監督薪酬福利體系的設計和實施,確保市場競爭力和內部公平性。
6、處理員工關系問題,促進積極的工作環境。
7、分析人力資源數據,為管理層提供決策支持。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關領域優先。
2、至少8年以上人力資源管理經驗,其中至少5年在管理崗位上。
3、熟悉人力資源六大模塊,尤其擅長招聘和員工關系管理。
4、具備出色的溝通技巧和解決問題的能力。
5、熟練使用人力資源信息系統(HRIS)和辦公軟件。
6、良好的英語讀寫能力,能夠處理國際業務。