一、專業要求
本科及以上學歷,優秀人才或有留學經歷者專業不限:
1、工學門類中相關專業:如土木類、力學類、建筑類、交通運輸類、機械類、電氣類、電子信息類、自動化類、能源動力類、環境科學與工程類、水利類、測繪類、地質類、農業工程類、海洋工程類、航空航天類等;
2、管理學門類中相關專業:如管理科學與工程類相關專業、會計、財務管理專業;
3、理學門類中相關專業:如數學類、統計學類、物理學類、地理科學類專業等;
二、任職要求
1、從事造價咨詢相關工作至少一年以上,能夠開展基礎的造價計量、計價工作,愿意在造價行業深入發展;
2、恪守廉政及保密等執業準則;責任心強,對工作充滿熱忱,具有良好的職業道德,工作習慣,愛崗敬業;
3、思維敏捷,具有良好語言表達能力和寫作能力;具有團隊合作精神,善于溝通、樂于總結分析,愿意創新,接受挑戰。
三、崗位職責
1、經培訓后外派至指定地點駐場(主要為深圳市各區,含深汕合作區),根據項目委托人要求完成相關工作;
2、及時反饋項目委托人對項目組工作的要求,做好項目組與委托人之間橋梁;
3、項目組或項目委托人交付的其他工作。
四、薪酬待遇
1. 具體工資根據個人專業技能、職業資格等面議核定。按國家規定為員工購買五險一金;
2. 職業成長:新員工一對一導師、各類技術和管理培訓、案例分享會等專業培養體系,助力人才的全面成長和綜合發展;
3. 假期:周末雙休、法定節假日、年假等;
4. 現金福利:重大節日過節費、勞保補貼、夏季高溫補貼等;
5. 暖心福利:人才公租房、健康體檢、節日禮品等;
6. 多彩生活:籃球、羽毛球、乒乓球、徒步等興趣小組、各類多樣化團建活動,豐富業余生活,輕松找到志同道合的小伙伴。
五、個人在司職業發展路徑
公司為各崗位員工提供了技術和管理的晉升發展方向,根據各人實際的情況和能力分成技術型發展路線和管理型發展路線;員工通過繼續深造,在各自的發展過程中有所側重。公司重視每位員工的個人特質,既能在專業技術上因材施用,又能讓員工充分展示自己的獨特性、更好地發揮潛能,實現自身價值。
入職新員工首先要經歷“初級工程師——中級工程師”的初始積累階段,通過傳、幫、帶、學、用的方式,讓新員工快速掌握和運用專業技能,同時加強執業操守的培養,再通過一系列考評,包括專業技術能力、個人品格 、綜合素質與發展潛質等方面的考評,分成技術型發展路線和管理型發展路線:技術型發展路線基本為“高級工程師——技術專家——技術總工(兼政府智囊)”這幾個階段;而管理型發展路線基本為“專業主管——專業高級主管——項目經理——公司某板塊負責人(兼社會某領域的顧問)——公司高管(兼政府智囊)”這幾個階段。這兩條路線可以并行發展。
公司其他相關信息可在網上了解。