招聘主管崗位職責 1、主要負責公司人才的招聘工作， 2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃; 3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳; 4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通; 5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告; 6、招聘費用的申請、控制和報銷。 7、新員工入離調轉手續辦理。 招聘專員崗位要求 1、大專以上學歷，人力資源專業優先考慮; 2、有豐富的工作經驗和專業知識;（熟悉校招流程） 3、熟練運用不同的面試技巧; 4、具備較強的把握人際關系的能力; 5、良好的自我認知能力; 6、能自如地面對各種面試者，控制面試的進程，評分公正、客觀; 7、明確組織情況及空缺職位的要求; 8、掌握人事測評技術; 9、具有較好的文字表達能力，熟練使用office軟件，具有較強的語言表達能力。 招聘專員關鍵技能 專業能力成本控制選才面試辨別 個人能力公關能力表述能力觀察能力邏輯處理能力 10、從事過餐飲行業優先、校招經驗優先、獵頭經驗優先。