崗位職責： 1、 熟知全集團人事制度管理 ，制定集團人力資源戰略規劃、,建立員工日常人事管理規范；有落地集團人事管理制度與工作流程，組織、協調、監督人事工作落實的能力。各項制度符合法律法規，適合企業現階段發展需要。 2、 統籌各項目薪酬福利管理，每月考勤、薪酬審核及人力成本預算并監督其執行情況；企業薪酬體系的設計；員工薪資福利的調整與獎勵實施。每月考勤、社保、住房公積金和工資等出現特殊問題的處理。 3、 對內、外溝通及員工關系管理，員工入、轉、離職審核及異常處理；對內建立良好的溝通合作關系，協調公司部門及各項目；對外與協調有關政府部門,保險、勞動監督部門的關系；企業員工勞動合同,人事檔案等資料的檢查管理及處理勞動爭議，規避企業用工風險。 4、為集團引進人才及日常招聘工作及建立集團人力體系專業培訓（入職培訓、人事管理流程培訓及HR專業技能培訓）及打造集團紅色企業文化。 5、集團定崗定編控制人力成本，建立高效能組織架構。 6、 部門日常會議溝通及時向總經理日常工作匯報建議。 7、有豐富勞動爭議，勞動仲裁出庭應訴的經驗。 任職要求： 1、教育 本科以上學歷，具備中級以上人力資源職稱。 2、經驗 10年以上大中型企業人力資源經理管理經驗，年齡40-50歲，千人以上、餐飲行業優先。 3、技能 熟練使用相關辦公軟件及辦公軟件，自我控制能力及協調溝通能力強，了解人事工作流程，具有較強的統籌協調能力。 4、精通勞動政策法規，有豐富勞動關系管理勞動風險防控能力。 5、有高度HR的專業、敬業、真抓實干精神，品行端正，勇于創新及面對壓力，穩定性強與集團共成長共風雨的合作伙伴。