工作職責:
1、統籌公司薪酬基本法的日常管理,作業/銷售員工定級、調配、績效發放及獎勵規則的的制定、執行監測和優化
2、完成人力經營分析,包含各分公司、業務部門人力投產、費用率等核心指標的監測和檢視,輸出分析報告并提出改進建議
3、統籌基本法員工的日常發薪管理,進行薪酬核算,確保薪酬發放的準確性和及時性。
任職資格 :
1、本科及以上學歷,人力資源、數學類、統計學相關專業優先
2、有3年及以上薪酬績效相關工作經驗(負責過1000人左右作業人力優先)
3、具備優秀的數據分析能力,熟練使用辦公軟件及數據分析工具,抗壓能力強
薪資福利:
13k-18k,底薪+績效+年終獎,具體面議
簽署平安金服正式勞動合同、五險一金、國定節假日、帶薪年休假、降溫取暖費、過節費、工會活動福利
工作時間
早九晚六,周末雙休