崗位職責:
1、招聘與配置:
根據公司需求制定并實施招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷,組織面試和初步選拔候選人。
管理應聘者信息,建立和維護人才庫。
2、員工關系管理:
協助處理員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理,以及人事檔案的建立與維護。
處理員工考勤、福利、調戶、勞動爭議等問題,確保員工關系和諧穩定。
3、培訓與發展:
制定和實施各類培訓計劃,包括新員工入職培訓、技能培訓、職業發展培訓等。
4、薪酬與福利:
參與負責工資核算、社保公積金繳納等事務。
負責非法定福利申報、費用報銷,發放等。
依據績效考核體系,跟蹤各部門員工績效表現及結果,提供相關數據支持。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源相關專業;
2、1-3年人力資源工作經驗;
3、熟練操作Excel,PPT ;
4、良好的溝通協調、分析、語言組織和表達能力。