工作職責:
1、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況,能深入零售一線員工隊伍,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
2、 基于業務理解,通過人力資源部項目提升業務部門效率;
3、 協助業務部門進行團隊建設、人員培養、離職面談等工作;
4、 負責處理各類內外部勞動糾紛;
5、有效進行團隊或個人問題診斷,提供針對性的人力資源解決方案,促進優化部門組織結構,合理配置人力資源;
6、完成上級交代的其它工作任務。
任職要求:
1、 人力資源相關專業本科及以上學歷,3年以上相關工作經驗,有零售行業類似工作經驗者優先錄用;年齡 25-32歲。
2、 具備變革管理能力,能在總部人力資源戰略指引下,配合區域管理團隊獨立開展人力資源綜合規劃及工作實施;
3、 熟悉并深入理解人才招聘、培訓發展、薪酬福利、績效考核、員工關系管理等人力資源模塊工作,熟悉勞動法相關法律、法規;
4、 具備優秀的職業素質和團隊協作精神,具有較強的執行力和計劃性;
5、 具備獨立解決復雜的人事管理實際問題的能力,具有較強的協調能力、分析判斷能力和人際交往能力;
6、有零售、連鎖經營模式公司工作經驗、或在人力資源服務行業有同等職位經驗者優先;
7、愿意出差及適應零售工作環境,能深入到零售一線員工隊伍中去開展工作。
滿足以上條件者歡迎投遞,非誠勿擾!
職位福利:五險一金、股票期權、餐補、周末雙休、節日福利