本職： 在運營人力中心總經理領導下，全面負責集團及下屬公司的人力資源管理工作，保障集團及下屬公司業務發展。 一、職責表述：負責組織開展集團整體人力資源管理的運營管理工作 1.負責擬定本部門的年度、月度工作計劃，報批后組織實施 2.負責提出部門組織優化建議，報批后組織實施 3.負責擬定本部門功能模塊的相關制度、流程，報批后組織實施 4.參與集團其他相關流程制度的建設與重大決策討論并提供建議 5.負責開展本部門的信息管理工作與檔案管理工作 二、職責表述：負責組織開展集團及下屬公司人力資源規劃工作 1.負責組織制定集團及下屬公司人力資源規劃工作并上報 2.負責組織實施審批通過的人力資源規劃 三、職責表述： 負責組織開展集團及下屬公司招聘管理工作 1.負責組織開展人力市場外部環境分析，建立集團及下屬公司內外部人力資源信息庫 2.負責組織制定集團及下屬公司的人員招聘計劃 3.負責組織開展集團及下屬公司招聘渠道的開發和維護工作 4.負責組織開展集團及下屬公司人員招聘的面試、入職、試用、轉正工作 四、職責表述： 負責組織開展集團及下屬公司的培訓管理工作 1.負責組織建立集團及下屬公司人力資源培訓體系，并持續優化 2.負責組織開展集團及下屬公司培訓需求調查，制定培訓計劃，報批后組織實施 3.負責組織建立集團及下屬公司培訓課程體系和講師隊伍，并組織制定相應的培訓管理獎懲制度 4.負責組織開展集團及下屬公司的培訓管理工作 5.負責組織開展培訓工作的定期總結與反饋并將總結情況上報，根據反饋情況及上級領導意見修改新的培訓計劃 五、職責表述：負責組織開展集團及下屬公司的績效考核管理工作 1.負責組織擬定集團及下屬公司的績效考核方案并上報審批 2.負責組織開展集團及下屬公司的績效考核并予以指導和監督 3.負責組織開展集團及下屬公司統計、分析、核實本業務單元相關業績考核數據（KPI）的工作 4.負責組織集團及下屬公司對績效考核結果進行分析，提出相應改進方案，報批后負責組織落實實施 5.負責組織開展集團及下屬公司考核結果的匯總、審核、報批和歸檔管理等工作 六、職責表述：負責組織開展集團及下屬公司的薪酬管理工作 1.負責組織集團及下屬公司進行內外部薪酬福利調研和跟蹤，了解外部市場薪酬水平 2.負責組織開展集團及下屬公司薪酬激勵方案的制定工作，報批后組織實施 3.負責組織開展集團及下屬公司的薪酬核算工作 4.負責組織開展集團及下屬公司薪酬調整工作 5.負責組織開展對集團及下屬公司員工定期調研薪酬的滿意度，根據調研情況組織設計薪酬制度修改報告并報批執行 七、職責表述：負責組織開展集團及下屬公司的人事管理工作 1.負責按照集團規章制度組織開展集團及下屬公司的辦理業務單元員工的上崗、任職、調動、人事勞動關系等各種手續的工作 2.負責受理員工人力資源的申訴和勞動人事爭議并組織解決相關問題 3.負責組織集團及下屬公司進行人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計數據 八、職責表述：負責組織開展集團及下屬公司的員工關系管理工作 1.負責定期組織集團及下屬公司各部門進行員工關系面談工作 2.負責組織集團及下屬公司各部門開展員工職涯規劃工作，協助各部門進行骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊 九、職責表述：負責組織開展集團及下屬公司的企業文化管理工作 1.負責組織開展集團及下屬公司的內部文化活動，策劃并定期召開文娛活動 2.負責組織集團及下屬公司各部門關注員工日常生活，及時了解并解決員工困難 十、職責表述： 負責組織開展集團及下屬公司人力部相關建設工作 1.負責參與編制本部門預算并落實執行，開展成本費用控制管理 2.組織開展本部門招聘、培訓、績效激勵、員工關系管理、部門文化建設工作 3.負責協調本部門內外部工作關系 4.負責開展本部門現場及安全管理 十一、職責表述：完成領導交辦的其它工作 任職資格： 1.教育水平：大學本科及以上 2.專業：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業 3.經驗：5年以上人力資源類相關工作經驗，2年制造業同崗位管理工作經驗 4.知識：國家人事法規、人力資源管理知識等 5.能力：組織協調能力、計劃目標執行能力等 6.其他：年齡28-35周歲之間；性格穩重，偏外向；內驅力強，有一定抗壓能力。