品牌與公司的介紹
1.我們的品牌鰻魚皇后是在2014年注冊成功。我們公司的愿景是“讓國人吃到最好品質的鰻魚”。
2.我們的鰻魚從養殖、加工到銷售,都是我們自己完成,所以我們是源頭工廠。
3. 我們做鰻魚已經有28年之久。華東和華北市場已經很成熟,由我們北京團隊主理。而我們華南市場是22年3月才開啟,但在這兩年的時間內,我們從一個檔口,發展了網絡公司和供應鏈公司。我們的產品有三大主類蒲燒鰻魚系列,白燒鰻魚系列,鰻魚原料系列。
4.公司的銷售分線上與線下兩個板塊,線上板塊擁有京東、天貓、抖音等…京東更是做到了連續5年復購率第一。而抖音是我們近年才開始深入發展的平臺。線下板塊主要是以餐飲店家為主導,現在主要以日料店、烤肉店、快餐店為主。將來發展方向是以中餐為核心去推我們的鰻魚原料。
崗位職責:
1.完善現行人事、行政管理制度,以及公司所有規章制度統籌管理;
2.負責優化公司的薪酬制度、晉升制度及績效考核制度;
3.完善員工培訓體系,建全員工職業發展規劃管理;
4.建立并完善人力資源管理體系,制定人力資源管理制度,包含招聘、績效、培訓、薪酬等體系制度的全面建設;
5.制定符合公司發展的組織架構,配合組織架構設置,組織制定并完善崗位說明書和績效考核指標,并跟進執行;
6.制定及完善薪酬績效方案,推動實施績效考核工作,針對實施結果進行有效反饋,促進績效和員工能力持續提升;
7.根據公司人力資源戰略規劃,編制年度招聘計劃,提供有關的人力資源戰略,滿足公司人才需求以及人才梯隊建設和儲備;
8.協助總經理做好公司內部管理,識別與反饋業務需求、梳理和優化業務部流程,參與制定并執行人力資源解決方案;
任職要求 :
1.本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先;
2.五年以上中大型企業人力資源全模塊工作經驗,3年以上制度設計經驗。
3.精通勞動法、社保政策及薪酬績效設計工具(如KPI/OKR);
4.具備制度編寫、崗位價值評估、勝任力模型搭建等實操經驗;
5.熟練使用Office及人力資源管理系統(如釘釘/用友/金蝶)。
6.全局思維,能結合業務需求制定人力資源策略;
7.溝通協調能力強,具備跨部門項目管理經驗;
8.職業素養高,嚴守企業機密。