一、崗位職責： 1.負責招聘信息發布、簡歷篩選、組織面試等工作； 2.負責員工入職、轉正、離職、調動等相關手續辦理； 3.負責員工勞動合同、人事檔案的管理； 4.負責員工培訓與考核管理工作； 5.負責員工考勤管理及核算工作； 6.負責參與人資管理制度的起草、修訂和實施工作。 二、任職要求： 1.管理及相關專業，大專及本科以上學歷； 2.具有3年以上相關工作經驗，熟悉人資的基本工作和流程； 3.具有良好的職業道德素養，踏實穩重，工作細致； 4.具有較好的溝通協調能力，能夠與各部門進行有效溝通； 5.能夠主持和監督各項培訓工作的實施與完成； 6.能夠熟知人資相關各項法規與政策。 三、福利待遇：五險一金、滿勤獎、交通補助、免費午餐、市區通勤車、節日福利等