關鍵目標： 完成月度、年度招聘計劃； 全面貫徹公司企業工時管理方案實施落地，員工績效通過企業工時數量作為主要考核目標，企業工時數量與薪資待遇掛鉤； 以下為細則： 一、人力資源規劃及制度流程建設 ⑴基于公司未來3-5 年的發展規劃，調整公司人員組織架構，補充并完善人力相關制度符合公司長期發展需要。 ⑵主導釘釘、OA移動辦公平臺的進一步利用，實現移動辦公考勤、簽到、審批等，全面精簡工作流程，提升各部門工作效率。 二、招聘和培訓 1、招聘配置 ⑴根據公司業務需求和長期發展需要，制定年度人力資源的招聘規劃，結合各部門空崗空編及業務技能情況，主導完成招聘任務的制定、拆解、并按照任務目標分階段加以實施。 ⑵通過多渠道的人才供應，高效、及時、準確的支持公司的人才需求；全流程管控招聘進度，確保人才在招聘周期內的即需即供，做好人才儲備庫，建立科學完善的招聘流程。 2、培訓和考核： ⑴結合現在人員組織結構，制定有針對性的培訓計劃，使得員工在不同崗位上的快速融入和能力提升。 ⑵通過大力提倡的內部分享沙龍和外出培訓模式，完成公司的新員工崗前培訓，老員工技能培訓和管理能力培訓。同時做好培訓的考核及評估工作。為公司選拔重要崗位的負責人提供客觀、準確的數據支持。 三、薪酬福利及績效管理 ⑴基于公司當下經營狀況，優化原有的薪酬職級體系、福利方案、績效體系及各項流程管理制度；將主要目標任務分拆至各部門并落實到主要負責人，主要負責人指導下屬將部門目標任務分解并協助完成。 ⑵基于公司目標任務，在各部門主要負責人的支持下，指導下屬根據每位員工的職級、能力及任務指標，提取每個考核周期內的業績指標及權重； ⑶基于公司目前的績效管理辦法，針對使用過程中發現的問題不斷對制度和執行思路進行優化，著手進行企業工時管理法的制定實施。 四、員工關系和企業文化 ⑴指導下屬完成“入轉調離”、“獎罰升降”，及員工申訴、咨詢、答疑、勞動爭議等工作； ⑵負責組織員工心態及滿意度調查、熱點問題調研(包含試用期關懷政策、團建、技能培訓等員工關心的問題)、離職及在職員工的訪談等，持續改善員工關系政策及流程； ⑶指導下屬策劃各類企業活動方案、流程等，并指導實施，通過各種形式的活動在企業內推廣企業核心價值理念和提倡的企業精神，營造全員工作氛圍、增強組織內部凝聚力。 五、行政管理 ⑴集團公司的工商、商標、各類資質相關事宜； ⑵OA管理系統的建設后的不斷完善，以達到符合公司的發展要求； ⑶人事行政部部門年度預算制定； ⑷公司層面各類會議（管理層會議、月度培訓會議、團隊建設、年會等）的監督、組織、協調； 任職要求： 一、學歷背景? 第一學歷為人力資源專業，需為統招本科及以上學歷，具備扎實的人力資源專業理論基礎。? 二、工作經驗? 1、擁有全模塊管理經驗，對人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等模塊有深入理解與實操經驗。? 2、具備帶團隊 3 人以上的經驗，能夠有效地領導和管理團隊，提升團隊整體工作效能。? 3、有醫藥相關企業工作經驗者優先考慮，熟悉醫藥行業人力資源管理特點及需求者將更具優勢。? 三、職業發展意愿? 男女不限，期望候選人愿意與企業共同成長，在企業中實現個人職業發展目標的同時，為企業發展貢獻力量。? 四、管理職責? 1、直接管理集團人事行政部，全面負責集團人事行政工作的規劃與執行，確保部門工作有序開展，為集團整體運營提供有力支持。? 2、協同管理事業部人力工作，與事業部緊密配合，根據事業部業務特點及需求，提供針對性的人力資源解決方案，助力事業部業務發展。? 五、能力素質? 1、企業融入與戰略執行：能夠迅速且深入地融入企業環境與文化，精準理解公司戰略規劃、工作任務及各項要求，在此基礎上高效開展執行工作，確保將企業目標轉化為切實的工作成果。? 2、抱負與目標導向：具備遠大抱負，以積極主動的態度為企業發展貢獻力量；擁有清晰、長遠的個人職業目標，并能將其與企業的長期愿景緊密結合，為實現企業戰略目標不懈努力，展現出持續的內在驅動力。? 3、綜合能力素養：擁有出色的認知能力，能夠快速洞察行業動態、市場趨勢以及企業內部運營情況，為科學決策提供有力支撐；同時，具備卓越的執行能力，能將規劃和想法高效落地，克服困難，保障各項工作任務按質按量完成，推動企業業務穩步向前發展 。?