工作職責 1、理解業務戰略，對業務有洞察力，了解行業情況，協助制定匹配業務需求的人力資源解決方案并實施； 2、根據業務需求，開展臨床醫護技等相關崗位的招聘實施； 3、在績效考核、薪酬、預算、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 4、針對業務團隊情況，有效制定和實施人才發展計劃 ，并組織實施落實； 5、根據業務發展現狀和趨勢，設計合理的薪酬激勵方案，完善績效管理體系，不斷提高人效； 6、組織文化的傳承者和落地者，打造團隊文化氛圍，推動區域文化的建設； 7、服務組織的人力資源數據看板搭建及分析等。 任職資格 教育程度:大學本科 工作經歷: 1、醫療行業5年以上HR工作經驗，有籌建醫院HR經驗優先； 2、具備復合人力資源專業模塊經驗優先。 所需專業:醫療相關專業 其他要求:1、邏輯性強，對數據敏感，認真負責，能承受壓力，熟練使用word/excel/ppt等； 2、具有較強的溝通協調能力和影響推動力。 語言要求:大學英語四級