任職要求 1、負責人員招聘: （1）根據公司人員需求，制定詳細的招聘計劃，包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、招聘信息發布等。 （2）負責簡歷篩選、面試安排及初步面試，確保招聘流程的高效性和準確性。 （3）跟蹤招聘進度，及時與用人部門溝通，確保招聘目標的達成。 （4）維護人才庫，對候選人信息進行整理、分類和更新，為公司的長期發展儲備人才。 2、負責公司項目人員合同的管理: （1）管理合同檔案，包括合同的存檔、借閱和銷毀，確保合同信息的保密性和安全性 （2）蹤合同續簽和終止流程，及時處理相關手續，避免法律風險。 （3）負責項目人員薪資的核發:審核薪盜數據的準確性和完整性，確保薪資發放的及時性和準確性。解答項目人員對薪資的疑問，提供必要的薪資咨詢和解釋。 3、負責公司培訓的報名取證: （1）根據公司的培訓計劃和項目人員的培訓需求，組織內部和外部培訓。 （2）負責培訓的報名工作，包括收集報名信息、審核報名資格和統計報名人數。 （3）辦理培訓證書和資質的申報、審核和領取工作，確保培訓成果的合規性和有效性； （4）注冊人員證書的證書轉注、續期、領取、登記及臺賬的更新； 4、助完成日常工作: （1）協助制定和完善公司的薪酬績效管理體系，包括薪酬結構、績效考核標準和流程等。 （2）參與薪酬績效的評估和核算工作，確保薪酬績效的公正性和準確性。 （3）收集和分析薪酬績效數據，為公司的薪酬決策提供數據支持和建議； 5、社保公積金的辦理 （1）每月社保、公積金、意外險增減員的辦理，費用繳費的辦理； （2）殘保人員審核； 6、完成上級交辦的其他工作: （1）及時響應上級的工作安排和指示，確保工作任務的順利完成。 （2）主動向上級匯報工作進展和結果，提供必要的工作建議和反饋。 （3）積極參與團隊合作和跨部門溝通，為公司的發展貢獻力量。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。 2、具備良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠妥善處理人際關系。 3、熟悉人力資源管理流程和相關法律法規，具備扎實的專業知識和實踐經驗。 4、熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件，提高工作效率。 5、具備良好的職業道德和保密意識，能夠保守公司機密信息。 6、有工程建筑行業從業經歷優先。