崗位職責
1. 戰略規劃:參與制定公司人力資源戰略,優化通信行業技術型人才的組織架構設計
2. 模塊統籌:
1. 主導招聘與配置:針對研發、工程、運維等核心崗位搭建人才畫像,完成高端技術人才引進
2. 建立培訓體系:設計工程師技能認證項目及管理層領導力發展計劃
3. 完善績效管理:推行OKR與KPI結合的考核機制,匹配項目制團隊特點
4. 優化薪酬福利:設計具有行業競爭力的薪酬包及研發人員專項激勵方案
5. 規范勞動關系:處理通信行業特有的跨區域用工、外派人員管理等合規事務
3. 組織發展:推動企業文化在技術團隊的落地,策劃員工關懷活動提升團隊凝聚力
4. 數據分析:通過HR信息化系統(如SAP/Oracle)進行人力成本測算及離職率預警
任職要求
應聘條件:
· 統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、通信工程相關專業優先
· 5-10年人力資源全模塊實操經驗(需提供至少3個模塊的成功案例)
· 熟悉通信/IT行業特性,有智能制造領域技術團隊管理經驗者優先
· 精通《勞動法》《勞動合同法》《民法典》等各地社保公積金政策
· 年齡要求:40歲以下,具備成熟的工作經驗
核心能力:
· 具備從0到1搭建區域人力資源體系的經驗
· 擅長技術型人才梯隊建設及關鍵崗位繼任者計劃
· 能快速理解5G/云計算等通信領域業務邏輯,推動HR與業務部門協同
· 持有中級以上人力資源管理師證書或PMP認證者優先
· 人力資源知識:熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊。
· 行政管理能力:具備辦公環境管理、采購、后勤等行政事務經驗。
· 法律法規:了解勞動法、社保政策等相關法規。
· 行政管理能力:具備辦公環境管理、采購、后勤等行政事務經驗。
· 其他:企業文化認同:認同公司文化,具備較強的團隊合作精神。