負責保存員工的人事資料檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立工作。
l 負責調查、了解人員情況動向,定期開展談話工作并留存記錄。
l 根據培訓計劃組織有關人員開展培訓工作。
l 具體辦理員工的招聘、勞動合同簽訂、調配、解聘等手續。
l 具體辦理員工的積分申請、工傷認定等手續。
l 考核車間的勞動定額,靈活運用不同的勞動生產組織形式,與車間統計核算員密切配合,審核定額提成工資發放事宜。
l 負責員工考勤、調休、請假、加班等的管理與統計。
l 負責確保特種工序操作者必須有資格證書。
l 安全的處理廢料,廢料必須是由有資格的部門才能接受。