一、管理層面： 授權范圍內合法合規展業，積極開拓市場，促進分公司客戶權益增長，規范管理、創新經營。 1、嚴格遵守國家法律法規，遵守公司各項規章制度；制定分支機構制度，規范分支機構內部各項工作流程，各項制度科學健全，執行有力。加強企業文化和人才隊伍的建設。 2、提高管理水平，增強抗風險能力，增強服務意識，將經營團隊和后臺服務結合好。 3、夯實基礎工作，資產保全科學處理。 4、財務管理規范，遵循公司財務管理規定和制度。做好財務風險的防范工作，確保分支機構內部和外部無重大財務違規事件出現。 5、根據市場和經營情況的變化，對分支機構經營計劃、控制、預測和策略及時調整改進，確保分支機構無重大經營決策失誤。 6、做好工作中安全事故防范工作，確保分支機構內部和外部無重大安全責任事故發生。 7、嚴格按預算控制經營成本和各項費用開支。確保無重大超支項目的發生。 8、分支機構團隊團結、和諧合作，員工培訓及時到位。 二、合規運作： 1、合規制度執行方面：確保分支機構按照公司制定的合規制度開展業務，包括客戶身份識別、風險揭示、投資者適當性管理等方面。 2、監管報告報送方面：確保分支機構按時、準確、完整地報送各類監管報告。 3、合規培訓開展方面：確保分支機構定期組織員工進行合規培訓，提高員工合規意識和風險防范能力。 4、合規檢查與自查方面：配合總部每年的合規檢查，以及外部監管機構的檢查，應積極配合并提供相關資料，并對發現的問題及時整改。 5、從業人員合規展業方面：確保分支機構公司經營和從業人員展業合法合規，不得有超范圍經營和違規行為。發生違規事件時，應及時報告、妥善處理，并采取有效措施防止類似事件再次發生。 6、客訴糾紛等風險處置方面：高度關注客戶投訴情況并妥善處理，謹防風險升級，對公司造成聲譽影響。 三、業務開展： 1、在“統一結算、統一風險控制、統一資金調度、統一財務管理”框架下做好協調、配合工作。 2、協調分公司所在地有關單位的合作關系。 3、積極進行業務宣傳，樹立公司所在地的正面形象。 4、對分公司工作人員、客戶、準客戶進行業務培訓，積極開展市場開發和業務拓展活動。 5、提前擬定分公司各項費用計劃，向公司提出申請，并及時向公司報銷。 6、完成公司安排的其他工作。 任職要求 一、顯性要素 1. 年齡與資質：35-45歲（特別優秀者可放寬至50歲），能適應高強度工作及西北市場拓展節奏； 2. 資質證書：期貨從業資格證、有交易咨詢證優先優先； 3. 學歷：本科及以上學歷，金融、經濟、管理、市場營銷等相關專業優先； 4. 工作經驗：5年以上金融行業經驗，其中至少2年期貨公司或證券分支機構管理經驗，有分公司從0到1組建案例者優先； 5. 其他要求：熟悉當地監管部門溝通規則，具備政府事務協調能力。 二、行為因素 1. 專業知識與技能：精通期貨法律法規、風險管理及衍生品交易策略，掌握CRM系統、量化交易等工具； 2. 核心勝任力 （1）市場開拓：具備年新增客戶資產千萬以上的業績案例；曾帶領5人以上團隊，擅長制定差異化考核機制； （2）合規風控：熟悉《期貨和衍生品法》，能建立異常交易監測機制，確保零監管處罰記錄； （3）戰略落地能力：能將總公司戰略轉化為區域執行方案；具備成本控制意識，年度預算偏差率≤5% 三、底層因素 1. 韌性：能在市場波動期保持團隊士氣，適應頻繁出差； 2. 開拓精神：主動挖掘區域客戶資源，對創新業務敏感； 3. 價值觀匹配：認同“以客戶為中心，讓每一位客戶成為專業的交易者”企業價值觀，具備企業家思維。 薪酬面議。