1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理； 2、根據員工培訓需求，制定、組織、落實公司年度和月度培訓計劃； 3、負責公司課程體系搭建及課程評價； 4、負責公司講師團隊建設及評價； 5、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題、組織編制培訓教材及編寫培訓教案； 7、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目； 8、完成上級交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2、3年以上百人規模培訓管理與組織實施經驗； 3、精通現代企業經營管理理念，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟； 4、具有較強的組織能力、協調能力、抗壓力，系統思維，良好的文字和語言表達能力。