1.參與制定并實施營銷系統年度人力資源戰略和人力資源策略，確保營銷系統整體戰略落地； 2.依據事業部經營目標及計劃，參與事業部組織架構設計，進行各部門各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求報部長審批； 3.組織編制事業部年度人力預算，以控制用人成本； 4.指導員工關系管理工作，以確保員工與企業和諧共贏，以提高員工滿意度； 5.定期維護SF系統架構及職位體系，保證日常系統工作流程正常運行。 6.事業群考勤及社保管理。 7.完成上級領導交辦的其它工作。

崗位要求： 1、良好的溝通表達能力，組織協調能力，和積極主動性； 2、懂人力資源相關理論知識、心理學、職業指導等知識；

3、具備良好的溝通能力、組織協調能力、人際交往能力和表達能力。