崗位職責:
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源規劃,參與公司重大人事決策。
2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出架構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進。
4、負責擬定每年的'工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃實行。
5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。
6、理解公司的戰略規劃,協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目,如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。
任職要求:
1、人力資源、企業管理等相關管理專業本科及以上學歷
2、3年以上人事經理工作經驗,并取得人力資源管理師中級及以上證書
3、責任心強,團隊協同性強