崗位職責: 1、負責組織架構和流程設計優化。制定并執行年度行政管理計劃。 2、負責建立和完善公司行政人事管理制度體系，包括人力資源、辦公環境、后勤保障監督等各項規章制度的執行情況，確保企業運營合法合規。 3、管理招聘、培訓、考核、激勵等人力資源相關工作，參與關鍵崗位人員選拔和維護員工關系，處理勞動糾紛，提升員工滿意度及團隊凝聚力。 4、組織安排公司重要會議及活動，協調內外部溝通，提高工作效率。 5、負責公司社會責任及供應鏈安全體系的運行、維護，確保體系運行滿足要求。 6、推動企業文化的建設與發展，策劃并實施內部文化活動，增員工歸屬感。樹立良好的企業形象，促進內外部公共關系的維護與拓展。 7、說明：本崗位為外派海外分公司（外派工作地：羅勇工業區）。 任職資格: 1、本科及以上學歷，專業不限，人力資源管理、工商管理等相關專業優先考慮。 2、具備5年以上工作經驗，其中至少2年以上行政管理或人力資源部門負責人經驗，有社會責任驗廠經驗的優先。 3、英語四級及以上，口語流利。 4、了解一定的國家法律法規，具備一定的企業行政管理經驗。 5、具有出色的組織協調能力和決策能力，能夠解決復雜問題和沖突。 6、具備一定的領導力、團隊建設能力和良好的溝通能力，善于激發團隊潛能，營造積的工作圍。 7、誠信正直，具有高度的職業素養和職業道德。 8、強烈的責任心和執行力，能承受一定的工作壓力。