工作內容： 1.負責根據集團的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置，以支持公司達到預期經營目標； 2.負責組織編寫各部門職能及各崗位職責說明書； 3.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 5.根據集團業務發展規劃，協助制定薪資福利管理制度及薪資激勵體系，并組織實施，監控人力資源成本； 6.制定績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 7.設計適合集團的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平； 8.實施人才發展儲備計劃，制定內部晉升機制和自薦機制，為集團培養優秀人才； 9.塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣； 10.負責員工關系管理維護，定期組織員工滿意度調查、組織策劃員工拓展活動、重大節日活動及員工福利活動； 11.構建和諧員工關系，及時處理集團管理過程中的各項人力資源問題，督辦集團重大工作事項的執行與落實； 12.負責有效管理推進人力資源部門日常管理工作。 任職資格： 1.年齡28-40歲，人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科及以上學歷； 2.有5年以上大型集團公司人力資源管理工作經驗，擅長薪酬績效體系的設計，有農資行業從業經驗者優先； 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 5.具有戰略、策略化思維，具備較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 福利待遇： 試用期1-3個月，崗位工資+年終獎+節日福利+五險+法定假+帶薪假+良好晉升機制 只要你是良駒，這里就是伯樂； 加入我們，是金子一定會發光?。?！