1. 負責招聘人員的電話邀約、面試接待、招聘匯總表的統計; 2. 建立并維護員工電子花名冊，及時根據員工異動情況做出調整； 3. 做好人事檔案管理，對于新員工入職提交的所有材料裝入檔案袋并注明檔案內容存放整齊有序，做到一人一檔，定期進行所有員工檔案整理工作； 4. 員工異動手續的辦理，對員工異動情況進行動態化管理，持續更新員工異動臺賬； 5. 負責勞動合同管理，在規定時間內簽訂勞動合同書及后續續簽、變更、解除等工作。 6. 負責員工社保、公積金、補充醫療管理工作。每月在規定時間內完成增減員操作，定期為員工進行公積金提取、補充醫療報銷及員工社保其他服務等； 7. 協助子公司開展業務； 8. 完成部門領導臨時安排的其它工作。

任職要求：

1. 本科以上學歷，人力資源相關專業； 2. 5年以上人力資源工作經驗 3. 熟練操作計算機辦公軟件，excel尤其熟練； 4. 性格開朗，思維敏捷，有較強的溝通協調能力，踏實積極; 5. 執行力強，抗壓能力強. 6. 資歷深者可適當放寬條件。

職位福利：五險一金、加班補助、餐補、交通補助、大牛帶隊

職位亮點：國高新企業，五險一金，補帶薪年假