職責描述:
1.根據公司人力資源需求,制定階段性招聘計劃并組織實施。
2.拓展并完善招聘渠道,為公司招聘專業人才。
3.日常招聘業務執行,簡歷甄選,面試測評,錄用及跟進。
4.建立后備人才選拔方案和儲備機制,完善公司人才評價體系。
5.人力資源其他模塊工作。
6.其他行政工作。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源、公共管理、社會管理等相關專業。
2.年齡38周歲以下,有親和力。
3.精通各種招聘渠道,善于整合資源,深入挖掘渠道。
4.優秀的分析問題、解決問題能力,優秀的人際理解力。
5.有獵頭經驗者優先。