雇員點評標簽
職位描述
員工關系招聘組織發展運營團隊HRBP零售行業經驗
崗位職責：
1.獨立負責門店層面各關鍵崗位招聘計劃的組織與實施（店長、副店長除外）；
2.階段性開展員工溝通，確保門店勞動關系和諧，避免產生團隊沖突及不良員工關系事件發生；
3.主導門店側人員培訓及文化落地活動（包括全職雇員、兼職雇員及廠商駐場人員）；
4.獨立完成門店月度薪資核算及門店各層級伙伴績效管理考核工作；
5.準備維護HR各系統數據，確保為管理層提供決策所需的數據支持；
6.全面統籌門店側員工日常入、轉、調、離等各項關鍵人力資源服務支持，確保符合公司相關人力資源政策及當地法律、法規標準;
7.協助總部及區域各HR項目的開展。
任職要求：
1.本科以上學歷，相關人力資源專業畢業，溝通協調能力較強;
2.具備3~5年快消品或零售行業人力資源從業經驗，熟悉人力資源各模塊工作開展；
3.熟悉國家和地方人力資源法律法規；
4.有強的工作責任心，團隊合作意識較強，并擁有較強的溝通及協調能力.
工作地點
南開區7FRESH七鮮京東自營超市(天津魯能城店)B1層
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