1.深入參與或負責人力資源相關模塊的項目，通過實際項目管理和推動來鍛煉、提升專業能力和個人經驗； 2.與協同部門保持有效溝通，推動最新人才策略落地，為組織發展提供支持； 3.根據公司業務需求，協助部門完成社會招聘，如簡歷開源、人選溝通、邀約面試、組織面試等日常招聘工作； 4.協助同事跟蹤評估各部門用人情況，及時更新和維護人才庫，總結梳理并定期分析反饋招聘環節問題，定期輸出招聘報告。 任職資格： 1.26屆統招本科及以上學歷，會定向為同學預留HC； 2.學習能力強，具備良好的邏輯思維和思考力； 3.熟練應用EXCEL等辦公工具，有良好的信息收集和分析能力； 4.符合京東價值觀：客戶為先、創新、拼搏、擔當、感恩、誠信。