崗位職責:
1、負責集團戰略到對應分體系的分解、過程管理與監控、回顧與評價的組織管理、協調工作;
2、負責公司目標管理體系相關制度、流程、標準建設,組織日常遵照標準執行目標管理與考核評價工作;
3、組織公司各分體系及總部職能部門的年度經營管理目標、預算的制定、審核與確認;
4、組織對公司各分體系及總部職能部門的經營管理目標進行跟蹤督促糾偏;
5、組織對公司各分體系及總部職能部門的月度、季度、半年及全年目標達成情況進行考核評價;
6、定期組織公司各分體系及總部職能部門高管述職工作,輸出績效、評價及管理舉措建議;
7、協助各分體系、總部職能部門間重大事項的跟蹤、匯報與反饋;
8、在上級領導指導下做好部門內的組織設計、信息管理、問題管理、人員管理與培養工作;
9、完成上級領導交待的其它工作任務。
崗位要求:
1、碩士及以上學歷,具備5年及以上集團性企業總部或大健康產品研發或營銷工作經歷,具備醫藥/運營/財務/知識背景;
2、較強的邏輯思維、系統化思維,優秀的溝通表達能力和總結歸納能力;
3、具備發現問題的敏感度,有一定管理意識,職業素養高;
4、較強的主動性和上進心,較強的抗壓能力,性格開朗、外向。
如綜合素質高,社會閱歷豐富,可接受總助、董秘、項目管理或人資工作背景愿意往經營管理方向轉型的人選,提供帶教和培訓。
發展通道:總部or分公司核心高管