崗位職責:
1、根據公司戰略和員工發展路徑設計和構建培訓體系,建立并落實培訓制度、整合培訓資源及培訓組織管理,制定各層級培養計劃;
2、根據公司整體要求和業務需求制訂培訓計劃,組織并實施各類培訓項目,全程組織、管理并及時進行檢查和評估;
3、建立并完善集團培訓課程體系,包括外部課程的篩選、內部課程的開發和設計,根據課程反饋,不斷完善培訓課程,確保課程的適用性和有效性;
4、管理培訓資源,管理公司培訓平臺和相關培訓資料庫,確保資源的可用性、更新與共享,協調內外部講師及培訓工具的選擇、采購和管理,確保培訓內容的質量與多樣性;
5、負責健全事業部各序列、各崗位任職資格體系,不斷優化任職資格標準、完善任職資格認證,推動員工能力素質不斷提升;
6、負責團隊的梯隊建設,包括人員培養、技能評估、激勵考核等,提高團隊效能;
7、制定并推動公司的組織能力建設計劃,包括領導力發展、團隊建設、人才培養等方面,提升公司整體的組織能力和競爭力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、心理學等相關專業優先;
2、豐富的專業知識和經驗,熟悉企業內部培訓和外部培訓流程,具備3年以上企業培訓管理工作經驗,至少2年以上授課經驗與課程開發經驗,有企業大學管理經驗優先,熟悉醫藥行業人才培養現狀,具有醫藥行業經驗者優先;
3、優秀的表達和溝通能力,能夠很好的理解、分析、統籌各業務部門培訓需求;
4、良好的業務和行業經驗,對于研產銷一體企業相對熟悉,能夠較好地理解公司戰略及業務需求,讓培訓更好地服務于業務;
5、良好的組織策劃能力,學習能力,心態積極向上;
6、良好的數據分析與報告能力,能夠評估培訓效果并提出改進建議。