崗位職責:
1. 制定并實施公司年度培訓計劃完成培訓任務,對培訓結果負責。確保培訓內容符合公司戰略需求。
2. 負責培訓需求調研,依據考核結果分析員工能力差距,設計針對性培訓方案。
3. 組織并實施各類培訓項目,包括新員工入職培訓、管理層培訓、專業技能培訓等。
4. 管理內部培訓資源建立企業內訓師、講師資格認證,負責內訓師及講師團隊培養與管理提升內部培訓能力。
5.建立體檢行業培訓體系及籌建企業大學
6. 管理培訓預算,確保培訓成本控制在合理范圍內。
7. 負責培訓團隊的管理與培養,提升團隊專業能力。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學歷(優秀可放寬),體檢醫學、教育學、心理學等相關專業優先。
2.工作經驗:5年以上培訓相關工作經驗,3年以上團隊管理經驗。
3.專業技能:
- 熟悉培訓體系搭建及培訓項目管理流程。
- 具備課程設計與開發能力,能夠根據需求設計培訓課程。
- 熟練使用培訓管理系統及各類培訓工具。
- 具備較強的數據分析能力,能夠通過數據評估培訓效果。
4. 軟技能:
- 優秀的溝通與表達能力,能夠有效傳達培訓內容。
- 具備較強的組織協調能力,能夠統籌各類培訓資源。
- 具備較強的領導力和團隊管理能力。
- 具備創新思維,能夠設計新穎的培訓形式。
5. 個性特質:
- 耐心細致,能夠傾聽員工需求,細致設計培訓方案。
- 責任心強,對培訓工作有高度的責任感。
- 學習能力強,能夠快速掌握新的培訓工具和方法。
- 團隊合作意識強,能夠與各部門緊密合作。