崗位職責:
a)制定并實施公司各項招聘計劃,按時完成招聘目標,確保各部門的用人需求;
b)開發、維護、評估、分析各招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務完成;
c)負責招聘數據統計和分析,為招聘工作優化提供數據支持
d)負責新員工試用期過程管理,新人入職培訓的組織、落實、跟進;
e)協助進行企業文化建設,策劃并組織公司各類員工活動、各類會議等;
f)熟悉勞動法、人力資源相關法律法規,能夠積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;
g)參與人力資源部其他模塊工作,協助完成年度專項工作。
任職要求:
a)本科以上學歷,人力資源、企業管理或相關專業;
b)3年以上工作經驗;
c)對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗,熟悉國家、地方勞動人事政策法規;
d)性格開朗,有團隊協作精神,有很強的計劃性和實施執行能力;
e)有豐富的和獵頭對接的經驗,對醫療領域熟悉者優先。
職位福利:五險一金、年底雙薪、餐補、節日福利、定期體檢、周末雙休、帶薪年假、14薪