一、人力資源管理規劃 1、根據公司發展規劃，更新人力資源管理規劃，完善人力資源管理體系建設。 2、編制并完善組織架構及崗位管理辦法 更新部門職責并傳達到位。 3、組織更新歐碼圖，明確各部門、崗位的職責分工與協作關系。 4、從客觀條件、專業知識、能力素質等方面明確崗位任職資格要求，適時更新崗位說明書。 二、薪酬管理 1、負責人工成本預決算管理； 2、編制并完善崗薪管理制度，完善定薪調薪機制建設及持續優化； 3、負責薪酬福利的統計、核算及發放。 三、績效管理 1、根據公司年度經營目標，推進績效管理方案的貫徹落實。 2、根據實際情況，調整與優化績效管理機制與考核結果的應用，更好地服務業務發展目標。 3、推進績效文化，開展部門間滿意度調查、員工滿意度調查，組織績效激勵活動等。 四、選聘管理 1、根據人力資源規劃目標，制定人力資源供給與需求預測方案。 2、負責招聘渠道拓展，簡歷來源拓展。 3、負責招聘計劃制定、完成招聘計劃。 五、勞動關系管理 1、編制及完善人力資源各項規章制度，指導并監督執行。 2、負責員工勞動關系的咨詢、解答及處理工作。 應聘條件: 大學本科學歷，管理類相關專業 5年以上制造業人力資源主管以上職位 熟悉人力資源六大模塊 擅長招聘，員工關系和績效薪酬等