崗位職責: 1、在總經理的領導下，完成人力資源規劃制定和分析：制定門店年度人力資源發展規劃，定期進行人力資源現狀和配置分析，為公司決策提供準確依據。 2、員工招聘：制定人員招聘計劃，實施人員招聘工作，為正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障 3、薪酬福利管理：按月核算門店薪資，完成各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付。 4、激勵考核：組織對員工的績效考核和評價工作;制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度。 5、員工管理，根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理，并進行監督。與各部門配合，共同維護員工關系。 6、員工培訓：與各部門溝通，制定公司員工培訓計劃、組織實施員工培訓，并進行培訓效果評估，確保廣方培訓及認證目標達成。 7、行政管理：公司行政管理相關的規章制度和流程的擬定、修改、編寫、管理工作;固定資產及日常用品管理，各部門遞文報修申請并處理，籌備公司活動和會議安排;消防、環保、安全生產管理，協調對外行政關系事務。 8、客戶服務：提供符合品牌形象的客戶休息區及卓悅的客休服務，監督保安保潔工作，創造并維護舒適、安全、潔凈的工作環境。 9、部門管理：制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃，并監督完成，對本部門人員進行分工調配和評價考核，監督控制部門預算使用情況。