崗位核心職責： 1、勞動關系管理：負責勞動合同簽訂、續簽、變更及終止的全流程管理，確保符合《勞動法》《勞動合同法》及醫藥行業相關法規；建立并維護員工檔案系統，確保用工資料完整合規；處理勞動爭議案件，參與勞動仲裁及訴訟的協調處理。 2、員工溝通與關懷：搭建員工溝通渠道（座談會/總經理信箱等），定期開展員工滿意度調研并輸出改善報告；處理員工投訴與咨詢，對離職員工進行深度面談并分析離職原因；策劃實施員工關懷項目（生日會/節日慰問/困難幫扶等），提升組織溫度 3、合規風控與政策落地：定期更新員工手冊及勞動關系相關制度，組織勞動法規內部培訓；監控用工風險，針對醫藥行業特性（如GMP崗位/研發人員等）制定專項管理方案；對接勞動監察部門，完成年度用工審查及備案工作 4、跨部門協作支持：聯動EHS部門推進職業健康安全管理，組織特殊崗位體檢及工傷申報；協助工會開展民主管理活動，推動企業文化建設；為業務部門提供勞動法規咨詢，協助處理突發性員工關系事件 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先 2、具備良好的溝通能力、學習能力，良好的執行力 3、1-3年人力資源工作經驗者優先