崗位職責： 1、根據公司發展戰略，制定公司人力資源策略和人力資源實施計劃，經上級領導審批后組織實施。 2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。 3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施。 4、根據工作分析和崗位價值評估，建立實施崗位職位體系和任職資格體系，規劃職業發展通道。 5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，完成招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。 6、根據公司戰略和年度工作重點，組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助經營管理本部開展對各組織及負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓；牽頭規劃制定人才培養發展體系，組織實施各層級人才儲備、選拔、任用工作。 8、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工溝通和日常管理工作。組織開展員工關懷工作，提高員工滿意度。 9、規劃部門內部建設工作，不斷改進內部管理，提高員工綜合素質和部門工作績效。 10、負責公司重大項目和關鍵事項的承接和辦理，完成公司領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、統招專科及以上學歷； 2、大型物流公司5年以上HRD管理經驗； 3、具有5年及以上物流行業人力資源管理工作經驗，具備敏銳的人力資源洞察力和較強的學習能力； 4、熟練掌握人力資源管理理論和實踐，了解國家法律法規以及行業標準。 5、具有敏銳的風險意識，能夠及時發現并處理潛在的人力資源風險。 6、頻繁跳槽勿擾。 工作時間：8:30-12:00——13:30-18:00 福利待遇： 薪資：月薪2-3w，年終根據公司經營利潤分紅（4-6個月） 其他：專業培訓、五險、提供食宿、法定假期、單雙休、生日福利 節日福利等