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            更新于 4月27日

            安全質量專員

            8000-12000元
            • 上海閔行區
            • 5-10年
            • 大專
            • 全職
            • 招1人

            雇員點評標簽

            • 同事很nice
            • 氛圍活躍
            • 工作環境好

            職位描述

            安全生產管理工程管理安全防護機電工程安裝工程生物工程醫藥制造醫療設備/器械
            1. 定期或不定期開展工程建設項目施工安全質量檢查,對施工過程中出現的安全質量問題提出糾正和預防措施,跟蹤措施的落實情況并形成安全質量監督檢查報告; 2. 采用外觀檢查、抽樣檢測、資料核驗等手段對到場材料質量安全的符合性進行驗證和確認,確保工程材料符合合同約定與工程施工安全質量的要求; 3. 工程項目施工現場安全質量事故、事件的應急處置,并按照“四不放過”原則進行處理; 4. 完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職資格: 1. ??萍耙陨蠈W歷,電氣、暖通空調、安全工程、機械制造或工程管理等相關專業畢業; 2. 5-8年以上大中型潔凈室機電安裝工程、裝修裝飾工程施工、質量、安全管理工作經歷; 3. 熟悉生物制藥行業潔凈室機電工程、裝飾裝修工程法律法規與施工驗收規范; 4. 有加強的問題意識、溝通和協調能力,能夠適應在全國范圍內出差; 5. 身體健康,能承受高強度工作,抗壓能力強,能夠加班,責任心強; 6. 機電工程注冊建造師、建筑施工注冊安全工程師優先考慮。
            職位福利:五險一金、績效獎金、股票期權、包住、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節日福利

            工作地點

            上海市閔行區集心路168號6號樓5層

            職位發布者

            石小金/招聘

            三日內活躍
            立即溝通
            公司Logo上海朗脈潔凈技術股份有限公司
            我們是朗脈 We are Macroprocess上海朗脈潔凈技術股份有限公司是國內領先的“潔凈技術”企業,能為制藥、食品、電子、太陽能等行業客戶提供潔凈工程服務、潔凈生產用設備等全面解決方案。公司注冊資金9000萬元人民幣,擁有設計、自控、HAVC、工程施工、項目管理及專業制造類技術型員工近四百人。公司致力于成為中國最好的專業潔凈技術綜合服務商?!袄拭}”秉承“專業成就未來”的使命,聘請了多位國內外技術專家,經過長期的發展,打造了一支具有豐富經驗的潔凈工程設計、項目管理、項目實施、安裝調試及驗證的專業隊伍。我們不僅可以為您的工廠建設提供專業的概念設計、詳細設計、工藝設備、潔凈管道、暖通空調系統、潔凈室系統、自動化系統、采購管理、施工管理、安裝、調試、驗證等一體化服務,我們所生產的設備還可以為您實現潔凈生產提供符合行業規范要求的技術保障。一直以來,我們都以專業負責的態度對待客戶,與事業伙伴廣泛合作,不斷增強公司的核心競爭力——“懂工藝、懂潔凈”,以打造中國真正意義上的專業潔凈技術公司。同時,我們經過多年的摸索、實踐和不斷的創新,在不斷總結經驗的過程中還形成了一套成熟的技術體系和管理模式,以先進的管理、優質的服務、良好的信譽和優良的工程質量打造著“朗脈”品牌。如今,“朗脈”的客戶已經涵蓋了以國內外知名制藥企業為主的潔凈工廠客戶,其中,已有多家國內制藥企業客戶通過FDA、EMEA、TGA等國內外認證,與公司建立了良好的長期合作關系。朗脈,也期待著與您的合作!朗脈文化 Corporate Culture朗脈的愿景:我們致力于成為中國最好的制藥工程專業提供商。朗脈的使命:專業成就未來!朗脈的核心價值觀:合作、創新、負責、分享朗脈的核心競爭力:朗脈的專業能力將永遠是我們引以為榮的核心競爭力;因為我們專業,完成了一個又一個的高標準項目;因為我們專業,建立了與客戶的長久合作關系。專業,成就朗脈的未來,也將成就朗脈伙伴的未來!朗脈的人才體系:注重激勵與分享“朗脈”堅持“以人為本”的人才理念,規范人力資源管理,致力于建設一流的人才機制,“激勵與分享”是朗脈人力資源管理的核心。關注成長與發展公司長期致力于不斷優化和完善人力資源管理體系,打造朗脈的核心人才競爭優勢,建立核心專業人才隊伍,完善人才培養、發展與激勵的機制。我們在基于員工任職能力基礎上,建立了企業的“專家員工培養體系”:1.根據業務性質和能力類別將所有崗位進行職業劃分,如經營管理類、專業管理類、技術類和技能類;2.每個職種均有一條獨立的專業發展通道,為員工提供“精專型”的發展路徑;3.給出了不同通道間的轉換條件和轉換關系,提供員工“復合型”發展的路徑。
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