崗位職責： 1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并予以推進落實； 2.建立和完善人力資源管理體系，組織實施人力資源各類管理制度和管理模塊（包含引進、招聘、培訓、薪酬績效、員工發展等）； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責制定公司核心團隊和核心骨干打造計劃，在公司內部推動核心人才梯隊培養，完善公司人才儲備和梯隊建設； 7.及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設。 職位要求： 1.5年人力資源專業背景（行業不限），7年非人力資源專業背景，本科及以上學歷； 2.對人力資源管理各模塊均有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作； 3.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 4.具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 5.有生物醫藥行業背景及集團化管理工作經驗優先考慮； 6.非制造行業勿投遞。