【工作職責】 1. 薪酬工作：負責員工薪資核算與發放，包含基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等，確保數據準確無誤、發放及時；依據考勤記錄、績效評估結果及員工異動情況，精準調整員工薪資；管理五險一金繳納、個稅申報等薪酬福利相關事務，與外部機構對接，保障合規操作；定期進行薪酬數據分析，如人工成本分析、薪酬結構分析，為公司薪酬策略調整提供數據支持。 2. 績效工作：協助設計、優化公司績效考核體系，結合公司戰略目標與各部門業務特點，制定合理的績效指標與考核標準；組織實施績效考核工作，從目標設定、過程跟蹤、評估反饋到結果應用，保障考核流程規范、公正、透明；收集、整理和分析績效數據，為績效改進、員工培訓與發展、晉升調崗等提供數據依據；推動績效溝通與反饋，幫助員工理解績效目標，提升績效表現。 3. 制度建設與維護：起草、修訂薪酬績效相關制度與流程，確保符合國家法律法規和公司實際情況；向員工宣傳解釋薪酬績效政策，解答疑問，增強員工對制度的理解與認同；根據公司發展和市場變化，持續優化薪酬績效體系，提高激勵效果與管理效率。 4. 其他工作：完成上級交辦的其他與薪酬績效相關的任務；與其他部門協作，提供薪酬績效方面的支持與服務 。 【任職要求】 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、統計學、會計學等相關專業優先。 2. 工作經驗：3-5年薪酬績效工作經驗，熟悉薪酬核算流程、績效評估方法和相關政策法規。 3. 技能要求：熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件，具備較強的數據處理和分析能力；掌握一定的人力資源管理信息系統操作技能，有相關系統實施或優化經驗者優先。 4. 素質能力：工作細致嚴謹，具備高度的責任心和保密意識；有良好的溝通協調能力，能夠與不同部門人員有效交流；擁有較強的學習能力和問題解決能力，能適應不斷變化的工作需求 。