一、 參與人力資源規劃(組織結構設計及調整,崗位分析及設計優化、編制的設置);
二、負責績效考評和管理的運行;
2.1、參與或主導績效目標的設定和調整(針對不同目標);
2.2、負責績效數據收集和確認;
2.3、負責考評及反饋;
2.4、主持績效會議并形成記錄,落實會議決議和跟蹤事項,推廣績效提升經驗;
三、負責薪酬管理及人力成本管理;
3.1、根據規劃實施定級定薪;
3.、負責工資核算;
3.3、參與人力成本預算,負責人力成本控制;
3.4、負責員工薪酬調整;
四、負責完善績效管理方案及績效管理制度的執行、維護;
五、負責完善薪酬管理方案及薪酬管理制度的執行、維護;
六、負責提案和推動與績效有關的工作;
七、負責績效薪酬專員的選用、培訓、考核;
職位福利:加班補助、績效獎金、帶薪年假、餐補、五險一金、全勤獎