1、作為公司專項的技術人才發展項目，通過專項的培養機制設計和實施，為公司未來業務發展輸送人才隊伍； 2、根據管培生未來職業發展方向，按照技術端、項目端、產品端的不同發展方向，在發展方向內涉及到的相關崗位進行輪崗； 3、培養項目結束后按照所定崗位，負責公司、具體業務條線上的工作。 【任職要求】 1、招聘崗位：研發助理崗、實施助理崗、項目助理崗。 2、學歷要求：本科及以上學歷，專業為軟件編程、電氣自動化、網絡工程等工科類相關專業。 3、能力要求：溝通能力強，學習能力強，工作穩定且具備責任心；同時需要具備良好的文字功底和文檔編寫能力。 4、其他條件：能夠接受全國范圍內的出差；持有C1駕駛證者優先。 【培訓計劃】 公司構建了全面而細致的培訓架構，旨在通過系統性的課程安排及“師徒制”等指導模式，加速員工技能掌握與崗位適應性。此計劃涵蓋以下幾個關鍵步驟： 1、實施定期的崗位輪換機制，使員工全面了解各部門核心業務與必備技能； 2、在輪崗階段，鼓勵并要求員工參與部門項目，以此實踐能力規劃與培養； 3、根據個人興趣及公司戰略需求，完成輪崗后進行部門定崗，促進業務能力的深化與提升； 4、依據工作績效設定業績指標，并執行周期性評估以確保目標達成； 5、承擔上級指派的其他工作任務。 【福利待遇】 1、設立透明的職業晉升路徑； 2、提供年度多次薪資調整機會，結合工齡增長與績效獎金制度； 3、組織多樣化的文化活動，包括但不限于生日慶典、下午茶歇、團隊建設活動及節假日特別安排； 4、開展專業技能提升培訓，以支持員工持續成長與發展。