1、根據人力需求，制定招聘方案，進行有效人才引進； 2、制定培訓計劃，開展培訓工作并追蹤完成狀況； 3、追蹤績效考核，包括不僅限于考評結果及面談； 4、制定薪酬、福利政策； 5、員工關系——（合同歸檔新簽/續簽/終止、處理勞資糾紛）； 6、熟悉工傷處理/報銷流程； 7、制作日?？记趫蟊恚?8、包括不僅限于以上公司人事類事務； 行政板塊： 1、落實與貫徹公司辦公室及車間6S情況； 2、安全隱患申報，安全臺賬更新； 3、預訂員工工作餐及安排客戶食宿； 4、確保電腦設備、網絡監控等正常運行； 5、建立并執行公司規章制度； 6、組織開展重大會議及員工活動； 7、包括不僅限于以上公司行政類事務； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源相關專業者優先； 2、有生產制造型企業工作經歷者優先 ； 3、性別不限，年齡30-40（合適可放寬年紀要求）； 4、對招聘、績效、培訓板塊有實戰經驗； 5、熟悉本地及勞動法律法規要求； 6、優秀的溝通、執行能力，敏銳的洞察力；