崗位職責:
1.挖掘HR業務現狀存在的問題,收集業務需求,組織用戶交流確認需求,并擬定解決方案;
2.根據HR行業成功經驗結合公司HR業務需要,規劃HR業務信息化系統業務架構和系統架構;
3.負責HR信息化系統項目實施,包括需求調研、方案輸出、過程測試、上線管理、優化調整等工作,確保系統上線質量以及促進交付質量持續提升;
4.負責相關信息化系統的日常運維管理,解決使用過程中的問題排查處理、用戶功能咨詢、系統功能配置、系統變更方案出具等工作,確保系統穩定運行;
5.根據系統運維管理要求,定期輸出運維報告,監督集團信息化系統使用的有效性和規范性;
任職要求:
1.計算機科學與技術相關專業本科及以上學歷。
2.5年以上企業級信息化系統實施工作經驗。
3.掌握一門編程語言的代碼解讀能力(Java、PL/SQL、Python)。
4.熟悉主流的數據庫基本概念,具備PLSQL/SQL編寫技能。
5.有很強的軟件設計成果輸出規范和管理規范,能獨立撰寫高質量的軟件實施文檔,有成功的軟件設計案例。
6.具備較強的溝通協調能力、團隊協作能力、邏輯分析能力、學習及抗壓能力。