崗位職責:
1、根據公司業務發展需求,協調并統計各部門人員需求,協助制定年度招聘計劃
2、分析用人部門需求,制定并實施針對性招聘方案,確保完成招聘目標
3、拓展并維護多元化招聘渠道(如招聘網站、獵頭等),評估渠道效果并優化資源分配
4、建立人才數據庫及儲備機制,收集行業動態與人才信息
5、主導簡歷篩選、面試邀約、初試評估及復試安排,把控候選人質量
6、負責中高端崗位的薪資談判、錄用審批及Offer發放
7、完善招聘流程及制度,搭建標準化人才選拔體系(如面試評估工具、背景調查機制)
8、可接受出國(出差時長3個月左右),英文可作為工作語言
任職要求:
1、統招本科學歷,人力資源、心理學等相關專業
2、具備同崗位5年以上工作經驗
3、英文流利可作為工作語言,能接受出國出差