崗位職責:
1、根據公司的發展戰略和年度經營目標,制定人力資源戰略規劃,建立搭建具有業務導向和戰略導向的人力資源管理體系,使得公司人力資源效益持續提升,促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、招聘管理:根據年度人力規劃,組織制定人力資源招聘計劃,確保招聘計劃的有效性。
3、培訓及企業文化:制定年度員工培訓與發展計劃,并組織實施;組織公司培訓體系建立與完善;制定定公司年度企業文化推廣規劃,并組織推行。
4、人才發展:制定公司人才發展戰略,搭建符合業務發展需要的人才梯隊。
5、績效管理:責組織績效考核體系的建立,引進和改善考核技術,指導各部門進行績效管理的開展,確??己梭w系的持續優化。
6、薪酬與勞動關系管理:制定年度薪酬策略與人力成本管理方案并組織推行,確保人力成本在預算范圍之內;組織進行薪酬管理體系的建立,引進和改善薪酬管理技術,確保薪酬體系的保障性和激勵性;制定勞動關系管理制度及相關流程,建立預警機制,及時處理勞動關系異常,降低勞動風險。
7、行政管理:根據各部門的需求,結合上年度費用和內部客戶滿意程度。組織制定年度行政工作規劃和行政費用預算及控制方案,并組織實施。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,管理類專業畢業。
2、10年以上零售行業(鞋服、珠寶、商業等連鎖零售類)人力行政管理經驗,3年以上同崗位工作經驗。
3、豐富的人力資源及行政戰略制定與管理經驗,熟悉勞動法律法規,出色的招聘面試技術,有效的薪酬績效管理經驗,擅長培訓與人才發展工作;
4、成就導向,富有敬業精神與創新思維,有大局觀。