人事崗位職責
1. 招聘與配置:
- 發布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進錄用流程。
- 新員工入職手續辦理,包括合同簽訂、檔案管理等。
2. 員工關系管理:
-處理員工日常咨詢,解答人事政策相關問題。
- 組織員工活動,提升員工滿意度,維護良好的勞動關系。
3. 培訓與發展:
- 制定培訓計劃,組織培訓活動,跟蹤培訓效果。
- 制定員工職業發展規劃。
4. 薪酬與績效:
- 核算工資、獎金及社保等。
- 績效考核,整理考核數據。
5.行政管理:
- 負責辦公用品采購、設備維護等日常行政事務。
- 組織會議,管理辦公室以及辦公環境。
6. 制度執行與優化:
- 執行公司人事行政制度,提出優化建議。
- 確保制度符合法律法規。
7. 其他工作:
- 完成上級交辦的其他任務。
任職要求
1. 教育背景:
- 本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2. 工作經驗:
- 1-2年人事行政工作經驗,熟悉相關流程。
3. 技能要求:
- 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel、PPT)。
- 具備良好的溝通和組織能力。
4. 個人素質:
- 責任心強,工作細致,積極樂觀,具備團隊合作精神。
- 具備較強的抗壓能力、良好的溝通能力、解決問題的能力。
5. 法律知識:
- 了解勞動法、社保政策等相關法規。
6. 其他:
- 有相關職業資格證書(如人力資源管理師)者優先。
雙休,入職繳納五險一金