崗位職責 1．提供人力資源合作伙伴支持，協助事業部經理解決任何所需的支持問題。 ? 人力資源解決方案：了解業務需求，提供增值建議，協助業務單位診斷并解決與團隊組建、人才發展、團隊協作和組織效率相關的問題；通過人力資源政策、流程或實踐制定定制化解決方案并確保實施。 ? 與事業部經理一起推動和執行人才流程，包括崗位梳理、關鍵職位的識別和繼任，提供員工保留等方面的指導。 ? 績效管理：支持實施經理實施并跟進績效管理活動，包括改進不佳績效、終止合同等。推動高績效文化，并支持建立高績效團隊。 ? 人力資源流程優化：監督實施并進行人力資源流程優化，確保符合總公司政策和指南。 ? 員工關系管理，提升員工敬業度。 2. 人才招聘： ? 制定招聘策略：規劃實現招聘目標所需的資源。設定使用不同招聘工具的策略。根據市場洞察進行可行性研究。 ? 根據招聘策略，在所有渠道上積極搜尋候選人。 ? 對候選人的態度、技能和知識進行預先篩選，作為與經理制定面試策略的有效依據。 ? 開展主動搜尋，如內部/外部推薦。 ? 積極推動面試進程。 及時反饋并與經理重新制定招聘策略。 ? 為團隊帶來數據驅動的市場反饋。 任職要求： ? 本科及以上學歷，40 歲以下，3-5 年的相關經驗，優秀的應屆畢業生也可考慮。 ? 能熟練應用各種辦公軟件，具備一定的數據處理能力。 ? 優先考慮在包含研發、制造、銷售等全價值鏈公司的工作經驗。 ? 3 年以上 HRBP 經驗。以人為本的溝通能力，在管理員工關系方面有豐富經驗。 ? 5 年以上招聘經驗。熟悉招聘市場及主要招聘網站、招聘工具和渠道。 ? 自我驅動，積極態度，學習敏銳度高。