1、完善人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織落地。
2、根據公司需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試復試,完成人員配置。
3、組織員工進行培訓,提高員工的工作能力,建立具有團隊精神和凝聚力的團隊。
4、負責工作崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織結構設計提出改進。
5、負責組織完成員工的薪酬,勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
6、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
7、組織編制各項行政管理規章制度,并負責監督各項行政部管理制度的執行情況。
8、負責企業的各種活動以及會議工作,建設企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神。
9、管理總部和分公司人事、技術部、設計部。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、文秘、工商企業管理及相關專業,相關工作三年以上。
2、熟悉人力資源管理各項事務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用。
3、具有良好的口頭表達能力,有耐心,工作細致認真、謹慎、調理性強,溝通領悟能力強。
4、熟練使用office辦公軟件及招聘平臺相關人事管理軟件。
5、能承受較大工作壓力,具備解決復雜問題的能力、工作推進能力和極強的執行力。
上班時間:周一到周六8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息,法定節假日正常休息,超長年假12-15天。
公司可提供4菜一湯工作餐+暖心下午茶