主要職責(包括不限于)
1. 協助部門經理制定公司人力資源管理的制度、流程和操作規范,確保人力資源管理制度的規范性和合規性;
2. 根據公司的組織結構方案,指導各部門職位說明書的擬定與修訂工作,定期組織職位說明書更新,使職位說明書內容與實際相符;
3. 根據人力資源需求,實施招聘工作,承擔招聘計劃的制定、招聘需求申請、招聘渠道選擇、招聘信息發布、應聘簡歷篩選等工作,為用人部門人人力資源需求提供招聘支持。
4. 實施面試選拔與錄用工作,組織面試通知、面試安排,協助用人部門復試、與候選進行錄用溝通、編制錄用通知函、辦理錄用手續等工作,協助用人部門為需求人員的崗位選拔到合適人選,達到人適其崗、人崗匹配。
5. 承擔新員工入職手續辦理、審核入職資料、進行入職培訓,確保新員工入職流程與手續符合公司制度要求。
6. 組織用人部門對試用期員工進行培訓、考核與評定等工作,為試用期員工管理提供支持。
7. 編制各項薪資報表,對外承擔與薪資外包供應商進行日常對接,對內承擔辦理薪資發放所需各項財務手續,確保薪資發放準確性與及時性。
8. 承擔公司員工社會保險、公積金辦理工作,完成與外包供應商的日常對接。
9. 協助部門經理組織實施績效考核工作,收集各部門績效考核數據,監督各部門績效反饋工作。
10. 擬定公司年度培訓計劃,組織員工進行內訓和外訓工作,存檔各項培訓記錄。
11. 承擔勞動合同簽訂與管理,建立勞動合同臺賬,辦理勞動合同續簽審批手續,確保員工勞動合同有效性。
12. 承擔員工異動手續辦理,確保異動手續齊全。
13. 辦理工傷申報、認定、鑒定、費用報銷等工作。
14. 根據人力資源各業務流程需求,及時操作人力資源系統相應模塊,維護權限內的各項數據。
任職資格:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理相關專業。
2. 3年以上大中型企業人力資源管理從業工作經驗,人力資源系統操作經驗;
3. 英語四級及以上,聽說讀寫熟練,熟練操作office辦公軟件;
4. 具有良好的人力資源專業知識技能,熟悉人力資源管理各項工具
5. 熟悉國家及地方人力資源政策、法規;
6. 具有良好的溝通能力、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神;
7. 具有高度的責任心和主動性,能承受較大的工作壓力,工作細心;
8. 身體健康,能勝任上述崗位職責。