崗位職責： 1.負責落實、執行上級及公司部署的行政及組織人事相關工作任務；組織落實“三重一大”決策程序。 2.負責統籌公司重要的綜合性材料及主要領導重要講話的起草。 3.負責公司行政、人力資源類制度的建立完善，檢查并指導其執行情況。 4.負責統籌公司重要會議的組織協調工作，以及決定事項落實情況。 5.負責落實公司宣傳思想文化工作，組織開展公司內部宣傳。 6.負責公司印鑒、證照等重要資料的管理。 7.負責制定和實施公司人力資源戰略規劃，全面推動公司人力資源的各項工作。 8.負責公司干部及關鍵崗位人才的選拔、考核、培養和使用工作，建立干部人才梯隊，并推動后備干部人才隊伍的儲備和培養實施。 9.完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業，具備高級人力資源管理師職業資格者優先。 2.黨員優先，具有5年以上本崗位或相關崗位的工作經驗。 3.掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗。 4.熟悉國家及地方有關勞動人事方面的法律法規及政策。 5.具備較強的管理能力、出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力，工作積極進取，富有團隊協作精神。 6.品行正派、為人正直、有高度的責任感、良好的敬業精神和職業道德。