崗位職責:
1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標,制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;
2、完善公司組織架構與崗位職責,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和組織結構建設,實現人才配置;
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、組織制訂員工考核、晉升、獎懲、職稱及技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并推進執行;
5、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵,制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理等相關專業優先;
2、五年以上人力資源管理工作經驗,三年以上集團化公司人力資源部經理工作經驗;
3、熟悉人力資源轉型架構搭建,有成功案例優先;
4、熟悉績效管理,OKR等;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調溝通能力以及解決復雜問題的能力;具備較強的事業心;
6、具有較強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能。