1. 全面負責公司人力資源各模塊工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系及企業文化等； 2. 根據公司戰略目標，制定并執行人力資源規劃，優化人力資源配置； 3. 完善公司人事管理制度，規范招聘、入職、轉正、調崗、離職等流程； 4. 組織開展員工培訓與發展計劃，提升員工能力與團隊凝聚力； 5. 負責員工績效考核與薪酬福利管理，確保激勵體系公平合理； 6. 處理員工關系，協調解決勞動爭議，營造和諧的工作氛圍； 7. 完成上級交辦的其他人力資源相關工作。