崗位職責:
1、負責公司員工五險的辦理與管理工作;
2、負責組織離職面談及離職人員問卷調查,并進行分析;
3、根據員工入職、轉正、調動、離職管理規定和工作流程辦理相關手續;
4、負責建立員工個人人事檔案管理,確保檔案安全;
5、對離職工作移交和物品移交進行檢查和監督;
6、協調組織開展員工活動;
7、負責員工的考勤統計管理;
8、負責公司行政工作,宿舍、食堂、公務接待等工作;
9、完成上級領導交辦的其他工作。任職要求:
1、熟悉人力資源管理的相關知識,熟悉管理學,心理學,勞動法規,社會保障制度等,較強的協調應變能力,工作細致認真,責任心強;
2、了解人力資源的六大模塊,對勞動關系關系、招聘、培訓有較深入的了解;
3、熟悉國家法律法規,具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實際操作經驗;
4、具有較強綜合和協調能力,良好的溝通協調能力。
5、年齡25-45周歲,兩年以上人事行政工作經驗。
職位福利:五險一金、全勤獎、包吃、包住